Syndicat, CSE… Comment les salariés dans les start-up sont représentés

Une grève imminente menace Klarna, la fintech suédoise du paiement fractionné . Ces huit derniers mois, la start-up a refusé de négocier avec les organisations syndicales, rapporte le média britannique « Sifted » . Celles-ci réclamaient une convention collective obligeant l’entreprise à travailler avec les syndicats lors des changements significatifs, comme des licenciements. Un appel à la grève est prévu pour le 7 novembre.

Contrairement à la Suède, où près de 70 % des salariés sont syndiqués (et notamment les cadres), l’Hexagone ne compte que 10,3 % d’employés membres d’un syndicat , et 8 % dans le privé. « Personnellement, je n’ai jamais vu de syndicats en start-up. C’est assez peu la culture des salariés recrutés », remarque Charlotte O’Leary, avocate associée en droit social au sein du cabinet Delcade. Les employés dans ces structures sont souvent jeunes. En France, seuls 2,7 % des moins de 30 ans adhèrent à un syndicat.