[ad_1]
Dans le détail, 12% des personnes interrogées disent souhaiter « changer d’emploi », principalement pour « améliorer leurs conditions de travail, augmenter leur revenu, changer de métier, de secteur ou d’employeur, ou parce qu’elles désirent un emploi plus intéressant ».
Plus d’un tiers des travailleurs en France ont au moins une raison d’être « insatisfaits » de leur emploi, parce qu’ils souhaitent en changer, qu’ils aspirent à travailler plus ou moins, ou qu’ils rêvent d’un CDI, selon une étude publiée mardi par le ministère du Travail. Au total, « 36% des personnes qui travaillent ont un motif d’insatisfaction vis-à-vis de leur emploi », précise cette étude de la Dares, le service de statistiques du ministère.
Dans le détail, 12% des personnes interrogées disent souhaiter « changer d’emploi », principalement pour « améliorer leurs conditions de travail, augmenter leur revenu, changer de métier, de secteur ou d’employeur, ou parce qu’elles désirent un emploi plus intéressant ». Quelque 26% des répondants souhaiteraient travailler plus (21%) ou moins (5%).
Le niveau d’insatisfaction décroît avec l’âge
Enfin, sur l’ensemble des personnes en emploi, 8% se disent insatisfaites parce qu’elles sont en CDD ou en intérim, sans avoir choisi cette situation. Parmi ces salariés en contrat temporaire, 74% disent d’ailleurs n’avoir pas choisi ce type de contrat.
Le niveau d’insatisfaction décroît avec l’âge: il atteint près de 60% à 20 ans (hors alternance et stagiaires), puis 37,3% à 40 ans, et chute à 22% à 60 ans. L’insatisfaction est également légèrement supérieure chez les femmes (38%) que chez les hommes (35%).
Ces données sont extraites des résultats 2022 de l’enquête sur « l’emploi, le chômage et l’inactivité » de l’Insee, menée sur 80.000 foyers.
[ad_2]
Source link
