French Tech : fort ralentissement des recrutements en 2023

Deux sujets taraudent perpétuellement les start-up : le financement et le recrutement. Et depuis 18 mois, c’est la crise des deux côtés. Lever des fonds devient de plus en plus difficile, ce qui a conduit de nombreuses start-up à réduire leurs effectifs, en ne remplaçant pas les départs, en mettant en place des ruptures conventionnelles collectives ou, cas plus rare, en effectuant des plans de sauvegarde de l’emploi (PSE).

Mais les embauches n’ont pas totalement été mises en pause. Selon Ravio, spécialiste de la rémunération des start-up, le taux d’embauche des start-up européennes est passé de 60 % en 2022 à 37 % en 2023. Le taux d’embauche faisant référence au nombre d’embauches sur une période par rapport à l’effectif moyen pendant cette même période.