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Selon l’Insee, le salaire net moyen en équivalent temps plein dans le secteur privé a progressé de 4,2% en 2022 pour s’établir à 2.630 euros. Une forte augmentation qui n’a toutefois pas permis de compenser intégralement l’inflation.
En hausse de 4,4%, le salaire brut moyen en équivalent temps plein dans le secteur privé a enregistré une forte progression l’an passé pour atteindre 3.466 euros par mois. Même chose pour le salaire net qui s’est établi à 2.630 euros, soit une hausse de 4,2% par rapport à 2021, selon les derniers chiffres communiqués par l’Insee ce mercredi.
« Ces hausses, particulièrement élevées au regard des trente dernières années, sont directement liées au fort regain d’inflation: la hausse des prix à la consommation a en effet entraîné trois revalorisations automatiques du Smic dans l’année (+0,9 % en janvier, +2,6 % en mai, +2,0 % en août) et favorisé des renégociations d’accords salariaux en cours d’année au sein des branches et des entreprises », relève l’institut de la statistique.
Pour comparer votre rémunération à celle des autres salariés du privé, entrez votre salaire net mensuel dans le calculateur ci-dessous:
Les salaires réels en baisse de 1%
Le pouvoir d’achat des salariés a aussi été soutenu par la prime de soutien au pouvoir d’achat versée à plus d’un salarié sur quatre en 2022 pour un montant moyen de 803 euros. Reste que les salaires ont progressé moins vite que les prix l’an passé (+5,2% en moyenne). Ainsi, le salaire net moyen en euros constants a diminué de 1%. Dit autrement, les salariés du privé ont perdu en moyenne 1% de pouvoir d’achat en 2022, après avoir perdu 1,3% en 2021 mais gagné 3,2% en 2020 et 0,6% en moyenne par an entre 1996 et 2019.
« Si l’on excepte le repli de 2021, la baisse du pouvoir d’achat des salaires nets en EQTP en 2022 est la plus forte depuis 1996, année depuis laquelle l’Insee mesure cet indicateur », note encore l’Insee.
Toutes les catégories socio-professionnelles sont concernées par ce recul du salaire net réel moyen, lequel a baissé de 0,9% pour les ouvriers, employés et professions intermédiaires et de 1,2% pour les cadres.
La moitié des salariés gagnent moins de 2091 euros par mois
Le salaire net médian s’établissait quant à lui à 2.091 euros par mois l’an passé (+3,9%). Ce qui signifie que la moitié des salariés gagnaient plus et l’autre moitié moins. Cette médiane nettement inférieure au salaire moyen traduit une plus forte concentration des salaires dans le bas de la distribution. En effet, près de 8 salariés sur 10 ont un salaire net mensuel compris entre le Smic (1.269 euros début 2022, 1.329 euros fin 2022) et 3.500 euros.
Dans le détail, les 10% de salariés les plus pauvres touchent moins de 1.436 euros nets par mois, tandis que les 10% les plus riches perçoivent plus de 4.162 euros et les 1% les plus aisés plus de 9.973 euros.
L’inflation des derniers mois a toutefois réduit les inégalités salariales puisque seuls les salaires les plus faibles sont restés quasi-stables en euros constants (-0,1% pour les salaires des 10% les plus modestes) en raison des revalorisations automatiques du Smic.
À l’inverse, les autres ont vu leur salaire réel baisser et de plus en plus fortement à mesure que l’on grimpe dans l’échelle des salaires: -0,5% pour le deuxième décile, -1,3% pour le salaire médian, -1,4% pour le salaire moyen des 10% les plus riches… Résultat, les inégalités salariales entre les 10% les plus modestes et les 10% les plus aisés atteignent leur plus bas niveau depuis 2014.
Les femmes salariées gagnent 14% de moins que les hommes en équivalent temps plein
Si les femmes gagnaient en moyenne 14,1% de moins que les hommes en équivalent temps plein dans le secteur privé en 2022, les inégalités de salaires ont là-aussi légèrement reculé alors que le salaire net moyen des femmes a diminué de 0,5% en euros constants l’an passé, à 2.401 euros, contre -1,2% pour les hommes, à 2.795 euros. Cela tient au fait que les femmes sont surreprésentées parmi des bas salaires et ont donc davantage bénéficié de la revalorisation du salaire minimum.
« L’écart de salaire moyen entre femmes et hommes continue donc de se réduire en 2022: -0,7 point, portant à -6,8 points la réduction depuis 2008 », souligne l’Insee.
Enfin, à poste comparable au sein d’une même entreprise, les femmes gagnent en moyenne 4% de moins que les hommes en équivalent temps plein, soit un écart en baisse de 0,3 point par rapport à 2021.
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